一、價(jià)格合理
獵頭公司收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般都在人才年薪的20%～30%。通常情況下，做獵頭業(yè)務(wù)都會(huì)有一個(gè)“最低收費(fèi)”，低于該價(jià)格，獵頭公司就不能接單了。
二、書(shū)面協(xié)定
在獵頭行業(yè)中，獵頭公司與客戶(hù)企業(yè)的委托關(guān)系必須以書(shū)面協(xié)定的方式確定。在獵頭服務(wù)過(guò)程中，涉及到企業(yè)對(duì)人才的需求條件、候選人的任職資格、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、職位說(shuō)明等需要用書(shū)面協(xié)議明確確認(rèn)，否則無(wú)法衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)。另外服務(wù)費(fèi)用和支付方式等問(wèn)題也需要用書(shū)面協(xié)定的形式明確規(guī)定，避免日后發(fā)生爭(zhēng)議。因而，在獵頭服務(wù)行業(yè)有“不簽合同，不做業(yè)務(wù)”的說(shuō)法。
三、誠(chéng)信守法
獵頭公司能否長(zhǎng)久保持競(jìng)爭(zhēng)力，除了書(shū)面協(xié)定、價(jià)格合理、客戶(hù)競(jìng)止外，獵頭公司還必須遵紀(jì)守法。如何為客戶(hù)保密；如何人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，如何幫助候選人順利進(jìn)入新單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過(guò)程中必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、有關(guān)從事政策來(lái)進(jìn)行服務(wù)。獵頭人員的法律觀念要特別強(qiáng)，而且必須熟知《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》及當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)條例等等。
四、客戶(hù)競(jìng)止
客戶(hù)競(jìng)止是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司為表示對(duì)客戶(hù)企業(yè)的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的規(guī)則，主要體現(xiàn)為兩點(diǎn)：一是人才專(zhuān)送；二是不挖客戶(hù)。人才專(zhuān)送是指獵頭公司在向客戶(hù)提供候選人資料時(shí)，只能向一家推薦，而不能把一位候選人同時(shí)向多家推薦。即使該候選人未被企業(yè)選中，也要等到一段時(shí)間后才能向其它客戶(hù)推；不挖客戶(hù)是指客戶(hù)企業(yè)一旦委托獵頭公司尋訪人才，并又聘用了所獵人才。對(duì)于客戶(hù)所用人才，獵頭公司不能再?gòu)拇颂幫谧?。因此，獵頭公司對(duì)客戶(hù)會(huì)有一個(gè)承諾，即“在一定期限內(nèi)不從客戶(hù)企業(yè)內(nèi)部挖人”。
五、質(zhì)量保證
對(duì)于企業(yè)客戶(hù)來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)(招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘)上的人才多為流動(dòng)性較強(qiáng)的基礎(chǔ)人才，極少有高端人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更為重要的是，獵頭服務(wù)公司會(huì)在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶(hù)要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶(hù)對(duì)候選人的質(zhì)量要求。另外，獵頭服務(wù)對(duì)候選人的背景會(huì)做非常徹底的調(diào)查，保證了客戶(hù)對(duì)人才的質(zhì)量。因此獵頭公司會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的實(shí)際需求，為客戶(hù)做好留人和用人的方案，保證了企業(yè)客戶(hù)的人才穩(wěn)定性。
六、嚴(yán)守秘密
獵頭的保密是指對(duì)它曾經(jīng)服務(wù)甚至正在服務(wù)的客戶(hù)、推薦的職位、具體的人選等內(nèi)容的保密。嚴(yán)守秘密，是每個(gè)獵頭必須具備的最基本的常識(shí)及職業(yè)操守。一個(gè)獵頭項(xiàng)目的完成，不僅涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶(hù)簽訂了委托合同，獵頭公司及獵頭顧問(wèn)自然就要承擔(dān)起為客戶(hù)和候選人保守秘密的義務(wù)。
嚴(yán)守秘密的規(guī)則就成為獵頭業(yè)務(wù)行業(yè)最重要的規(guī)則，做好保密工作就是要制定保密制度、設(shè)計(jì)保密程序。要求做到：①?lài)?yán)守獵頭公司、客戶(hù)和候選人的秘密，不能隨意告訴他人任何情況；②對(duì)于書(shū)面材料中涉及機(jī)密事件的，全部采用代號(hào)形式；③人才信息庫(kù)需要加密處理，不能隨意進(jìn)入人才信息庫(kù)。
